Miñarro Tapia, Marcelo Ezequiel c/ Honduras 69 S.R.L. y otros s/ despido

Corresponde confirmar la sentencia que condenó al empleador a indemnizar al trabajador que había sido despedido por inasistencias, dado que el actor demostró encontrarse físicamente impedido de prestar servicios, acreditando dicha circunstancia mediante la presentación de certificados médicos a la ART que concurrió a realizar el control médico hasta el 21 de diciembre de 2015, y la demandada reconoció que a partir de dicha fecha el trabajador envió por WhatsApp a su superior los certificados médicos que acreditaban su dolencia. En consecuencia, el empleador debió acompañar copia de las constancias enviadas por la aplicación móvil y no lo hizo, por lo cual las ausencias posteriores a la fecha mencionada, que motivaron la causa del despido dispuesto, no fueron debidamente demostradas.