Convalidaron un despido con causa de un trabajador con licencia por enfermedad que prestaba tareas para otro empleador

Confirmó una sentencia de primera instancia que convalida el despido con causa de un trabajador que justificaba ausencias con certificados médicos a la vez que prestaba tareas para otro empleador. Consideró que ello constituye una conducta reñida con la buena fe que debe regir en el contrato de trabajo, ya que si se le había prescripto reposo laboral por el galeno tratante, no debió estar retirando y conduciendo un vehículo, por cuanto se entiende que la prescripción médica es para permitir el restablecimiento de la salud y debe ser cumplida en el ámbito del hogar. Y agrega que tal conducta constituye un incumplimiento para con la demandada configurando una injuria de tal gravedad que no admite la continuidad de la relación laboral con el trabajador.

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