Desobedecer instrucciones, desautorizar públicamente y agraviar con improperios a un superior constituye injuria

Despido con causa. Injuria. Procedencia. Rechaza una demanda por despido incoada por una empleada a la que se le rescindió su contrato de trabajo con causa por desobedecer instrucciones de tareas, desautorizar públicamente a un superior jerárquico y agraviarlo con improperios e insultos hacia su persona. Considera que de la lectura de las declaraciones producidas, debe inferirse que la sentencia ha tenido bien en cuenta los aspectos esenciales del contenido de la prueba testifical ya que lo expuesto no excede los límites del objeto de la prueba y resulta verosímil el hecho y la forma en que los testigos dijeron que llegó a su conocimiento. Y agrega que la actitud asumida por la actora resultó injuriante y que la evaluación de la injuria, tarea reservada a los Jueces teniendo en cuenta los parámetros de causalidad, proporcionalidad y oportunidad, debe realizarse, al igual que la culpa en el derecho civil, de acuerdo a las circunstancias de tiempo, lugar y persona a la vez que “el hecho”, para constituir una justa causa del despido, debe revestir una gravedad de tal magnitud que pueda desplazar el principio de conservación del empleo (art. 10 de la L.C.T.).