Sociedad de responsabilidad limitada, socio empleado, socio gerente, relación de dependencia, aportes previsionales

La figura del socio empleado prevista por el art. 27 de la L.C.T., no es aplicable si no se acredita que tal desempeño es realizado en forma personal y habitual, y se ejecuta con sujeción a instrucciones o directivas que se impartan. En el supuesto del socio gerente, éste no es un trabajador dependiente aunque en el ejercicio de las funciones que implica su cargo ocupe toda su actividad personal. No recibe órdenes ni instrucciones, ni ejecuta decisiones en las que no haya participado activa y aún preponderantemente. Esta tesis es compartida por Krotoschin ("Tratado Práctico de Derecho del Trabajo", T. I, pág. 125) al expresa: "Cuando el gerente es socio, no puede ser trabajador dependiente si dispone de la mayoría de las cuotas, tampoco puede serlo si fuese designado en el contrato constitutivo de la sociedad y aún menos si la designación fuese condición expresa de la constitución". En consecuencia, corresponde dejar sin efecto los cargos formulados por el organismo administrativo con causa en el desempeño de los socios gerentes de una S.R.L.